随着中国社会进入老龄化阶段，延迟退休政策成为国家应对人口老龄化和劳动市场需求的重要举措。该政策的实施一方面解决了养老金支付压力的问题，另一方面也带来了劳动力市场的深刻变化，尤其是在消除年龄歧视方面。在这其中，35岁年龄段的就业歧视问题尤为突出，成为困扰许多中年人就业的难题。为了实现延迟退休政策的顺利实施，并消除35岁就业歧视，必须采取综合性的措施，从多个方面着手。本文将从四个方面详细探讨如何尽快消除35岁就业歧视问题，并提出相应的解决策略。

1、加强法律法规建设

首先，要通过立法和政策保障，遏制职场中的年龄歧视。当前我国虽然已有《劳动法》和《就业促进法》等相关法律，但其中对年龄歧视的具体规定仍然不够明确，缺乏强有力的法律约束力。为此，需要进一步修订和完善现有法律，明确规定禁止任何形式的年龄歧视，尤其是对35岁以上求职者的就业歧视，确保这一群体能够平等地参与职场竞争。

其次，针对年龄歧视现象，政府应当加强对企业的监管力度。通过设立专门的监督机构，对招聘过程中的年龄筛选进行严格审核，并依法处理涉及年龄歧视的企业和雇主。此外，国家还可以鼓励行业协会和企业内部设立年龄平等政策，以增强企业的社会责任感。

最后，政府应加大对公众和用人单位的教育力度，普及反对年龄歧视的理念。通过媒体宣传、职业培训等多种方式，提升全社会对年龄歧视危害的认识，从而形成更加平等、开放的就业环境。

2、改变企业招聘观念

许多企业在招聘过程中，将“35岁以下”作为硬性要求，实际上这是对人才的不当筛选。在延迟退休政策实施后，企业应当根据实际情况对人才的年龄层次进行重新审视。企业需要认识到，年龄不是衡量一个人能力的唯一标准，尤其是对于那些经验丰富、能力过硬的35岁以上员工，往往能带来更多的稳定性和高效性。

企业应该通过优化招聘流程来打破年龄偏见，实施多元化招聘策略。在招聘广告和面试环节中，减少或避免过度强调年龄要求，重点关注求职者的能力、经验、知识以及是否能够满足职位要求。对于35岁以上的求职者，企业更应当注重其工作经验和专业技能，而非单纯地以年龄为标准进行筛选。

此外，企业应通过提供多元化的职业发展机会和培训机制，帮助35岁以上员工提升技能和职业竞争力。延迟退休政策的实施促使人们进入职场的时间更长，企业应当鼓励不同年龄段的人才共同成长，而非因年龄问题将一部分优秀员工排除在外。

3、优化社会保障与福利体系

为了消除35岁就业歧视，除了法律和企业的努力，社会保障和福利体系的优化也至关重要。首先，国家应当加强对35岁以上劳动者的职业再培训和转型支持。延迟退休政策的实施意味着更多人需要继续工作到更晚的年龄，然而，如果没有足够的培训机会，这些人很可能在技术更新换代和职业转型中处于劣势。

政府可以通过政策引导，鼓励企业和职业培训机构为35岁以上的员工提供免费的或低价的职业技能培训课程，帮助他们提升工作竞争力。这不仅有助于员工提升职业素养，也有助于企业吸纳更多优秀人才，缓解用人难的问题。

其次，应加大对35岁以上就业群体的社会保障投入，特别是对于已就业人员的养老金、医疗等社会保障政策的完善。确保他们在延迟退休的过程中能够享受到应有的社会保障待遇，增强他们的职业安全感和社会认同感。

4、培养社会对年龄平等的认知

社会观念的转变是解决35岁就业歧视问题的关键。虽然法律和企业措施能够在一定程度上减少歧视现象，但如果社会对年龄平等的认知不提高，那么歧视行为依然难以根除。因此，政府、媒体、教育机构应携手合作，开展全社会范围内的年龄平等宣传，倡导尊重每个年龄段的劳动者。

媒体应发挥其广泛影响力，通过电视、网络、报纸等渠道，宣传年龄平等的理念，打破人们对35岁以上求职者的偏见。例如，可以通过案例报道，展示35岁以上员工在职场中的优异表现和丰富经验，打破年龄与能力之间的刻板印象。

此外，教育机构也应当在各类职场素养教育中，加入有关年龄平等的内容，引导年轻一代树立更为包容的就业观念。社会对不同年龄段员工的认知改变，是消除年龄歧视的长期而艰巨的任务，需要全社会共同努力。

总结：

延迟退休政策的实施对中国社会的劳动力市场提出了新的挑战和机遇。在这一过程中，35岁以上群体的就业歧视问题尤为突出。为了解决这一问题，必须通过加强法律法规建设、改变企业招聘观念、优化社会保障与福利体系以及培养社会对年龄平等的认知等方面的共同努力。

只有在政府、企业、社会和个人的多方协作下，才能够真正消除35岁就业歧视，推动社会就业公平与劳动力市场的健康发展。这不仅有助于缓解老龄化带来的社会压力，更能使所有年龄段的劳动者发挥其应有的价值，最终形成更加和谐、公平的就业环境。